身在职场，你可曾抱怨过“薪水低”、“同事不好相处”、“为什么受到不公平对待的总是我”、“工作不开心”等问题？其实，谁都无法完全掌控自己的处境，只能尽力而为。但是，如果你能明白职场的这四个规则，并能很好的驾驭、运用这些规则，那么，你的职场人生将会由羊肠小道奔向康庄大道。
每个人无法选择自己的身世。生长环境的不同，思考问题的方式和眼界也不同。很多事情，只靠经历还不足以启智！有些道理，需要别人告诉你，你才能懂得！不要相信所谓的“佛系鸡汤”，职场只相信正确的处事方法！
本文将从四个方面分享职场上的规则，为在职场上打拼的人士提供一些启发。
规则一、做自己喜欢的工作。规则二、给自己一个明确的职业目标。规则三、工作不仅要讲原则，更要讲方法。规则四、不要面子，要结果。
规则一，做自己喜欢的工作。
中国有句古话叫做“男怕入错行，女怕嫁错郎”，“行，行行出状元”。这个时代的每一个行业都有他的顶级作品。把一万件事情做的平庸，不如把一件事情做到极致！
在职场，大多数人终极一生都会碌碌无为，归根结底是我们把工作当成了任务，而不是当成自己的事业。第一代的资本家一开始并不是资本家，也只是一个普通人，是他在做自己喜欢做事情的时候，一不小心成就了事业。应了一句话：追求卓越，成功就在不经意间到了你的身边。
反之，如果身在职场，你一直都在做自己不喜欢的事情，内心是抵触的，那么，再好的事情对自己来说也是暗淡无光的。
我大学时期的一个室友，现在是我非常要好的一个朋友。高考的时候他被父母逼着学动物医学，目的是为了以后能让家里养的奶牛不生病，但我的朋友非常抵触动物医学这个专业。年初，电脑和互联网刚刚起步阶段，我的这位朋友迷恋上了互联网，于是，在我和其他同学学习动物医学的时候--他在睡觉，当我们晚上休息的时候，他去网络培训学校（当时还不叫网吧）通宵学电脑。5年后毕业，我们等待学校分配工作，而我的同学己经到省会去互联网学校当教师了。又若干年后，我的这位朋友成为了国内某大型互联网企业唯一的一名拿着动物医学毕业证的高级IT网络工程师，领着让同学们不可理解的高薪。
可见，做自己喜欢做的事情，能够激发自己的潜能，把自己的特长挖掘出来。企业管理上有句话叫，把合适的人放在合适的岗位，就是根据员工对工作的热爱程度决定的。
如果在职场你还在迷茫，只为了薪水而留在公司痛苦的坚持工作，不妨花点时间问问自己，这是否是你想要的工作。没有全身心的投入，就不会有一个好的结果，对自己、对老板都是一种伤害。
规则二、给自己一个明确的职业目标。
在职场，当自己喜欢上做某件事，一定要记得先给自己设置好目标，分阶段去实现。职场目标就好像夜色中茫茫大海上的灯塔，指引自己前进，不会迷失方向。
身边有些同事，若干年后晋升为了部门一把手，有的跳槽到其他公司担任高管，也有的同事原地不动依然做自己喜欢的事，这些人都有自己的明确的目标。还有一部分同事成就了一句名言—铁打的营盘流水的兵，频繁的换工作，他们留在原地心有不甘，跳槽又没有合适的岗位，整个职业生涯都在随波逐流，人过半百依然没有确定自己想要什么样的生活和工作。
我以前的一位同事孙忠刚先生，08年和我同一时间进入某远洋集团工作，经过培训后，他被分配到远洋渔船上从事鱼货加工。
当其他船员抱着“给多少钱就干多少活”的心态工作时，我的这位朋友选择了把所有的事情当成自己的事情来做，只用了一个月的时间，就取得了甲板长的信任，第2个月升为甲板长助理。凭着坚定的信念和对职业目标的努力，年成为了远洋渔船的大副，但这依然不是他的终极目标。
年，公司与俄罗斯某客户在海上交割吨鱼货时，为不影响交货进度，我公司船长先将鱼货搬运到对方船上，但随后发现货款迟迟未到账。我的这位同事和另一名同事随后登上客户的渔船休息等待货款，但发生了意外事件。在等待过程中，俄罗斯客户带着吨鱼货直接开船走了，同事在船上查觉出异样，赶到客户的船长驾驶室，要求船长返航并把鱼货返还给公司，但被船长拒绝了。如果这批鱼货真的被带走，后续的追讨估计是一场漫长的纠纷官司。眼看客户的船越开越远，多次和船长交涉无果，同事怒从心头起，右手从身上掏出剔骨刀，左手扶在驾驶台上，直接用刀把左手钉在了驾驶台的木板上，并警告船长，如果不返航，谁也别想活着离开这条船。事情的结果，客户顺利交付货款，而我的这位同事，也因为经历了这次事件，于年被集团任命为驻毛里塔尼亚生产基地的总经理。
成功是为有准备的人准备的。
现在试着问一下自己，职场的目标是否己经确定，是否具备实现目标的技能和条件？如果没有，请偿试着为自己设立一个短期、中期、长期的目标，并坚定的去实现它。
规则三、工作不仅要讲原则，更要讲方法。
如今的社会，人与人坦诚交往需要的是“舒服”感，最终达到双赢的结果。
原则是我们底线，需要共同遵守，而方法，则是维护底线并实现“双赢”结果的手段。做正确的事，更要懂得正确的做事。
年我在公司遇到了自己职业生涯中最牛的一任HR经理，他用行动给我上了一堂“工作方法永远比原则重要”的课，让我幡然醒悟。但事情经过非常简单。
第一件事，集团公司大规模拓展业务，董事长任命自己的亲信担任外埠基地总经理。公司所有的配套制度全部是成熟的制度，但在总经理眼中，认为制度太教条，与基地建设进度不匹配影响工作效率。在公司会议上，形成了两种声音，一种是要求公司所有员工必须遵守公司的制度，否则各部门业务会乱套；另一种声音是以基地建设大局出发，先做事后补手续。HR经理的做法非常果断，一切行动听从总经理的，几乎站在了所有部门的对立面。
后续的工作中，各部门的协调和工作内容都比较混乱，但基地的建设进度非常快。年度优秀员工评价中，所有坚持按公司制度办事的经理，都被评为较差或差，而HR经理则被评为优秀管理干部。
第二件事，部门之间在开展业务过程中遇到原则性的问题时，HR经理总能站出来，拿出“这是总经理的要求”做为化解部门矛盾的方法。当其他部门经理在对这种行为嗤之以鼻的时候，HR经理己经取得了总经理的十分信任，奠定了自己在公司不可动摇的地位，虽然大家都不喜欢HR经理。
经历了这两件事后，我离开了这家企业，然后用HR经理的方法，现在的自己竟然比以前做的更好。因为己经明白，自己在职场坚持的原则其实并不是自己的，老板想要的结果，才是自己最终要维护的原则。
抱怨、争吵、羡慕嫉妒恨的行为，在职场都是对自己的一种伤害。放下自己的执念，多想想自己的老板他在想什么；在工作中与身边的同事合作时，实现“双赢”的结果，而且能够始终如一的这么坚持下去，不知不觉中你就会发现，你在职场己成为了最受欢迎的人，没有之一。
你自己坚信和坚持的原则并不重要，老板想要的结果，才是你应该维护的原则。
规则四、不要面子，要结果。
职场是一个追逐利益、交换利益的场所，你看中的是老板所提供的薪酬和工作环境，老板看中的是你能直接或间接为他赚钱的能力。职场有太多的声音，有人批评你、有人表扬你，但这些真的都不重要，自己要有顶住非议的能力。否则人太敏感、耳根子太软，是很容易迷失自己的。要坚持自己的决定！
收起自己的面子，把自己最佳的能力展示出来，让老板知道，让同事明白自己的价值。给老板交出满意的结果，不需要你要面子，老板也会把面子挂在你身上。同理，老板只要给你面子，自己也会得到一个满意的结果。这就是双赢。
结语：
在国际质量管理体系中，有“PDCA管理循环”这一方法，即“计划、执行、检查、处置”再回到“计划”上，重新循环一次，通过不断的调整，让质量管理达到最佳状态。在职场上开挂，也需要循环：
1.先确定自己的擅长领域，让自己能够乐此不彼，全身心的投入。
2.给自己一个明确的职业目标，并为之行动。要知道，心有多大，平台就有多大；目标有多高，就能成长多高。
3.“双赢”的结果是身在职场处理业务和人际关系的最佳的原则和方法之一。想做的更好，为人处事就不要以自我为核心或者抛弃自我。如果自己不是老板，但请站在老板的角度考虑问题。
4.做自己想要做的事，得到自己想要的结果！
转载请注明：http://www.qiyacar.com/dlwz/12301.html
当前位置： 毛里塔尼亚 > 地理位置 > 深刻理解职场四个原则,你的职业生涯就
